Quel type de contrat de travail embaucher pour un vendeur en boutique ?
Réponse
Le CDI est le plus courant, mais le CDD ou l'intérim sont possibles selon le besoin.
Le choix du contrat dépend de la durée prévue, du volume d’activité et du régime social souhaité.
CDI – Contrat à durée indéterminée
Idéal pour un poste stable et pour fidéliser le vendeur. Il assure plein droit à la formation et à la progression salariale.
CDD – Contrat à durée déterminée
Utilisé pour les pics d’affluence saisonniers ou le remplacement d’un salarié. Sa durée maximale est de 18 mois, renouvelable sous conditions.
Exemple concret
Boutique X a embauché 2 vendeurs en CDI 35 h/semaine à 1 900 € brut et 1 vendeur en CDD 6 mois à 1 800 € brut pour couvrir la période de soldes.
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Peut‑on recourir à l'intérim pour un vendeur en boutique ?
Oui, l'intérim convient aux besoins très ponctuels, mais il coûte plus cher que le CDD et ne favorise pas l’attachement à la marque.
Quel salaire minimum appliquer ?
Le SMIC horaire (environ 11,27 € brut en 2024) s'applique, mais la convention collective du commerce de détail prévoit souvent un minimum supérieur.
Pour aller plus loin